Mostrando articulos por etiqueta: prevención
Lunes, 26 Octubre 2015 00:00

Alcohol y Drogas en el puesto de trabajo.

El consumo de alcohol y otras drogas tiene una elevada importancia en la sociedad en general y también en la población trabajadora, ya sean consumos legales (como el tabaco, el alcohol o ciertos medicamentos) o consumos ilegales (como cannabis o cocaína).

La Oficina de Armonización del Mercado Interior (OAMI) ha celebrado este lunes el 20 aniversario de su llegada a Alicante con la inauguración de la ampliación de sus instalaciones en 39.000 metros cuadrados, que vienen a duplicar el espacio con que cuenta la agencia en la ciudad, lo que ha supuesto una inversión de 40 millones de euros.

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Grupo Preving participa por segundo año consecutivo en el Torneo de Padel por Equipos "Almacenes Cachola" que se celebra en las instalaciones del Golf Guadiana en Badajoz de 5 al 9 de noviembre.

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El próximo 28 de Noviembre  ANEPA (Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas) oraganiza en la sede de CEOE en Madrid el Desayuno de trabajo "Estrategias orientadas a poner en valor la seguridad y la salud laboral".

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Prevención al Día es el Blog creado por Grupo Preving y cuyo propósito es recoger la actualidad del sector de la prevención de riesgos laborales: actualidad, normativa, y salud son los temas que tratarán principalmente los post que en él encontraremos. 

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Caerse desde un forjado o golpearse con un martillo, son riesgos perfectamente asumidos por un trabajador de la construcción y están perfectamente descritos por el técnico de prevención, en la evaluación de riesgos. Ahora bien, existe un riesgo laboral al que muchos están expuestos y que, no sólo no está identificado en la evaluación, sino del que el trabajador tampoco es consciente: es el riesgo de exposición a la radiación ultravioleta procedente del sol.

Jueves, 18 Julio 2013 00:00

EL ESTRÉS LABORAL

La definición del término estrés ha sido importado para la psicología por parte del fisiólogo canadiense Selye (1956) no sin poca controversia, entendiéndose como la reacción o respuesta del individuo, como estímulo y como interacción entre las características del estímulo y los recursos del individuo.

Martes, 09 Octubre 2012 16:45

Organizaciones saludables

Las organizaciones saludables son aquéllas que, además de preocuparse por el desempeño del trabajo, también lo hacen por la calidad de vida laboral mediante la mejora de la salud psicosocial, el bienestar y la satisfacción de sus trabajadores.

Salanova y Schaufeli describen el "engagement" como un estado mental positivo de realización relacionado con el trabajo, que se caracteriza por el vigor (altos niveles de energía y resistencia mental mientras se trabaja), la dedicación (alta implicación laboral junto con un sentimiento de orgullo por el trabajo) y absorción (que se produce cuando el trabajador está totalmente concentrado en su trabajo).

En la actualidad, la Organización Mundial de la Salud define la obesidad como la epidemia del siglo XXI. La obesidad constituye una enfermedad compleja y multifactorial en la que intervienen factores genéticos, ambientales, sociales y nutricionales, representando un importante problema de salud pública dadas sus consecuencias sociales, sanitarias y económicas.

Se ha comprobado como el padecimiento de obesidad puede reducir la esperanza de vida en hasta diez años. Asimismo, en nuestro país, los costes directos e indirectos derivados del abordaje clínico de la obesidad representan el 7% del gasto sanitario total, esto es, unos 2.500 millones de euros anuales.

Cuanto más compleja es una labor más esencial se convierte quien la desempeña dentro de una empresa. Sin embargo, tener la sensación de ser imprescindible es uno de los peores errores que puede cometer un empleado. Siempre habrá quien esté dispuesto a asumir el reto y desempeñar la "difícil tarea".

Pero a esta situación se enfrentan muchos trabajadores, que a diario deben desempeñar tareas de alto riesgo y que, ante la convicción de ser fundamentales para el cumplimiento de un determinado quehacer, se muestran indolentes a la hora de faltar al trabajo. También se suman a este grupo los empleados que, por su antigüedad en la empresa, pierden el temor a faltar a su jornada laboral, dejando una plaza vacía a menudo y perjudicando de manera directa a la empresa contratante.

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