Asesoramiento Laboral para mejorar las condiciones de las empresas.

Toda empresa, desde las personas trabajadoras hasta el empresario/a, que siempre será la persona responsable en materia preventiva, debe garantizar que su actividad laboral se desempeñe en condiciones de Seguridad y Salud. Como Servicio de Prevención Ajeno (SPA) somos una entidad especializada y acreditada por la autoridad laboral para el desempeño de actividades preventivas, asesorando a las empresas en la mejora de sus condiciones laborales. 

De igual modo, ponemos a disposición de las empresas, una plataforma desde la cual pueden disponer de toda la documentación preventiva actualizada necesaria para su implantación en la empresa.  

Esta información y documentación, la cual es facilitada por la empresa cliente, es necesaria para poder analizar las condiciones de trabajo e identificar de una manera inicial los factores que generan riesgos, evaluando aquellos que no hayan podido evitarse, y así permitir a la persona empresaria tomar las decisiones apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas.

A veces, acompañando a la evaluación de riesgos es necesario la realización de informes o estudios específicos para garantizar ese trabajo seguro para las personas trabajadoras. Informes como mediciones higiénicas de contaminantes químicos, físicos o biológicos, estudios de condiciones ergonómicas, de factores psicosociales, entre otros. Informes que son realizados por técnicos de prevención cualificados y especializados en cada campo.

Un factor de gran importancia es la formación en materia preventiva de las personas trabajadoras, la cual debe ser suficiente y adecuada al puesto de trabajo y a los riesgos a los que está expuesto. Para esto se pone a disposición de la empresa de una planificación de actividades formativas y de un amplio catálogo de acciones formativas tanto teóricas como prácticas acordes a las necesidades que presenta.  

La Vigilancia de la Salud debe adaptarse a la actividad realizada por las personas, y que es imprescindible para poder valorar la aptitud en el puesto de trabajo o las posibles restricciones, y de ahí las adaptaciones que la empresa deberá realizar en ese puesto de trabajo para la persona; ya que como indica la legislación, siempre se debe adaptar el trabajo a la persona.

Cambios normativos

Aquellos que afectan a la prevención, son notificados a las empresas que les conciernen en función de su actividad, como ejemplo la actual inclusión de ciertos contaminantes como agentes cancerígenos, los diversos cambios en referencia a contaminantes biológicos tan conocidos como el COVID-19, o la nueva normativa que regula el trabajo a distancia.

El asesoramiento en materia preventiva en las empresas es amplio y muy diverso, depende de la actividad que desempeñe. Aunque siempre se parta de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, Ley de base en la materia, no es lo mismo una empresa que se dedique a la construcción, dónde hay que hablar entre otras cosas, de planes de seguridad y salud, adhesiones, promotores, contratas y subcontratas, figuras como recursos preventivos en obra y coordinadores de seguridad y salud; a una empresa que su riesgo más destacable sea la manipulación de sustancias químicas y sea imprescindible el estudio de sus fichas de datos de seguridad y la realización de diversas mediciones higiénicas, o una PYME que disponga de un comercio textil al por menor en un centro comercial, donde la manipulación manual de cargas o la coordinación de actividades empresariales adquiera especial relevancia. 

En todos los posibles casos o situaciones, el objetivo principal de la legislación preventiva siempre será la protección de la seguridad y salud de las personas para que la implantación preventiva sea una realidad.

Mari Ángeles López Zarrias – Área técnica