Com ha canviat la PRL en els últims anys

La cura del benestar i la salut laboral ha canviat en els últims anys. El paper que exerceixen els departaments de Recursos Humans i els responsables en prevenció de riscos laborals han d’abastar més àmbits per respondre a les noves realitats de l’empresa d’avui en dia, implicada en formar part d’una organització més humana, però també més eficaç.

Com ha estat l’evolució de la prevenció de riscos laborals en els últims anys?

Tendències d’una nova era: Així ha canviat la Prevenció de Riscos Laborals

Et parlem dels canvis més notoris en l’última dècada i sobre com han afectat les empreses.

La digitalització en la PRL

Les noves tecnologies i la digitalització actual han transformat el sector de PRL. I és que és evident la manera en què aquests avenços proporcionen millors oportunitats per a garantir la salut i seguretat en el treball.

Per posar un exemple, la realitat virtual i la gamificació s’han traduït en una valuosa aportació en el camp de la formació online en matèria de PRL.

D’altra banda, les noves tecnologies han brindat una millor gestió de dades que ha facilitat molt les coses a les empreses. Especialment, a l’hora d’avaluar la salut en els seus treballadors, podent disposar de noves prediccions i oferint eines de treball per a una major automatització de tasques.

Amb l’avanç de nous sistemes intel·ligents en els últims anys, ara els espais de treball estan més enfortits i els empleats poden exercir les seves activitats professionals d’una manera molt més eficaç, minimitzant, així, els riscos laborals.

Tendència a la baixa en els accidents laborals

Des que el 1995 es va aprovar la Llei de Prevenció Laboral, les empreses són responsables de ocupar-se de la salut i seguretat dels seus treballadors i, per tant, són més eficaços a l’hora de prevenir situacions de risc. Per tant, hi ha una major consciència empresarial, però, per sobre d’això, hi ha una regulació legislativa que obliga a seguir uns protocols en vigilància de la salut i una periodicitat en l’avaluació de riscos laborals.

Avui dia, la major causa d’accident laboral és el trànsit, la qual cosa és un risc laboral que està fora de l’empresa i és més difícil prevenir.

Així mateix, ara els riscos laborals que tenen una major incidència són els associats a problemes ergonòmics, que apareixen a llarg termini com a conseqüència de mantenir postures forçades, moviments repetitius, sedentarisme, etc. Aquest tipus d’afeccions de salut en el treball ha substituït els accidents laborals que tenien més a veure amb caigudes, despreniments d’objectes, cops, etc., de fa molts anys enrere.

En l’últim any els accidents laborals han baixat, ja que han passat d’un índex de l’11,5 el 2018 a l’8,3 el 2019. No obstant això, a diferència de la davallada de sinistres en el conjunt de treballadors espanyols, el conjunt de treballadors autònoms va triplicar la xifra de morts (passant de 21 a 74 autònoms morts en 2019).

Foment del benestar en el lloc de treball

Pel que fa a la transformació de la PRL a nivell intern, la cultura empresarial s’ha vist reforçada per una major inversió en salut, plantejant un valor afegit als seus empleats com a estratègia per retenir el talent.

Cada vegada més empreses busquen el reconeixement de bones pràctiques en prevenció perquè els seus treballadors se sentin més recolzats i, d’aquesta manera, trobar una millora en els resultats.

Sobretot en les grans empreses cada vegada són més coneguts els casos en què els seus empresaris proporcionen noves eines per a la millora de salut dels seus treballadors. Així ho fan, per exemple, mitjançant programes de salut i relaxació, oferint xerrades especialitzades en nutrició saludable o implicant als seus treballadors en la participació d’activitats físiques.