a

Acceso a tienda

Contacto

}

Quan i quins riscos psicosocials hi ha a les empreses?

13 September 2022

Recordem que els factors i els riscos psicosocials han estat els grans oblidats, desconeguts i molt poc tinguts en compte en el món de la Prevenció de Riscos Laborals. Per això, s’ha de remarcar que són uns dels riscos i factors (per no dir els únics), que apareixen i es poden donar en tota mena d’empreses, departaments i llocs de treball, a més de tenir un caràcter totalment transversal.

Un article recent manifesta que, en investigacions d’accidents de caràcter mortal el 50% dels casos investigats tenien una base de caràcter organitzatiu i psicosocial, i com hem dit en el primer paràgraf resulta que són “els grans oblidats” o molt poc tinguts en compte en la Prevenció de Riscos Laborals (PRL).

 

Riesgos psicosociales

Cal no oblidar que és l’ única especialitat en PRL que no té normativa pròpia i això fa que en moltes ocasions es qüestioni des de les empreses la importància de la mateixa i el seu valor i importància en el món de la Prevenció.

Sembla que, des de fa un temps a aquesta part, especialment des de l’aparició del Criteri Tècnic 104/2021 de la Inspecció de Treball, aquesta qüestió ha donat un petit gir, però sent encara clarament insuficient per al seu nivell d’importància, i per això recalquem la seva incidència en tota mena d’organitzacions i empreses, grans i petites i en tots els sectors laborals.

Quin tipus de factors de risc psicosocials es donen a les empreses?

La resposta es pot trobar en les condicions de treball en les quals poden aparèixer factors organitzatius/psicosocials, com són en major o menor mesura: el temps de treball, la càrrega de treball, la participació, les relacions interpersonals, etc.

Tots aquests factors de risc quan apareixen en situacions negatives ens poden portar a conseqüències que cada vegada estiguem amb més força i són: l’estrès, la violència i l’assetjament laboral, conseqüències com l’abandonament dels llocs de treball o els accidents de treball.

Per tot això, sorgeix cada vegada amb més força la necessitat de treballar els aspectes organitzatius i psicosocials, sense oblidar que els riscos psicosocials es poden donar en totes les empreses, i per això es necessita d’ una major anàlisi i control dels mateixos, per estar en entorns laborals cada vegada més agradables per als treballadors i treballadores i que puguin trobar-se felices i a gust en els seus llocs de treball.

 

Antonio Diéguez Loscos, Responsable Psicosociologia Aplicada en Grup Preving – Cualtis.

¿Te ha gustado el contenido?

 SUSCRÍBETE

ENTRADAS RELACIONADAS

 
 
 

Comentaris

Deixa un comentari

La teva adreça de correu electrònic no serà publicada. Els camps obligatoris estan marcats amb *

Responsable: PREVING CONSULTORES, S.L.U.  +info

Finalidad: Gestión de las solicitudes de los usuarios    +info

Legitimación: Consentimiento interesado +info

Destinatarios: Otras empresas del Grupo Preving  +info

Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional +info

Información adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de datos en nuestro Aviso Legal 

No hi ha comentaris