Quan i quins riscos psicosocials hi ha a les empreses?

Recordem que els factors i els riscos psicosocials han estat els grans oblidats, desconeguts i molt poc tinguts en compte en el món de la Prevenció de Riscos Laborals. Per això, s’ha de remarcar que són uns dels riscos i factors (per no dir els únics), que apareixen i es poden donar en tota mena d’empreses, departaments i llocs de treball, a més de tenir un caràcter totalment transversal.

Un article recent manifesta que, en investigacions d’accidents de caràcter mortal el 50% dels casos investigats tenien una base de caràcter organitzatiu i psicosocial, i com hem dit en el primer paràgraf resulta que són “els grans oblidats” o molt poc tinguts en compte en la Prevenció de Riscos Laborals (PRL).

Quin tipus de factors de risc psicosocials es donen a les empreses?

La resposta es pot trobar en les condicions de treball en les quals poden aparèixer factors organitzatius/psicosocials, com són en major o menor mesura: el temps de treball, la càrrega de treball, la participació, les relacions interpersonals, etc.

Tots aquests factors de risc quan apareixen en situacions negatives ens poden portar a conseqüències que cada vegada estiguem amb més força i són: l’estrès, la violència i l’assetjament laboral, conseqüències com l’abandonament dels llocs de treball o els accidents de treball.

Per tot això, sorgeix cada vegada amb més força la necessitat de treballar els aspectes organitzatius i psicosocials, sense oblidar que els riscos psicosocials es poden donar en totes les empreses, i per això es necessita d’ una major anàlisi i control dels mateixos, per estar en entorns laborals cada vegada més agradables per als treballadors i treballadores i que puguin trobar-se felices i a gust en els seus llocs de treball.

Antonio Diéguez Loscos, Responsable Psicosociologia Aplicada en Grup Preving – Cualtis.