Plans Integrals de Salut a L’Empresa

L’any 1948, l’Assemblea Mundial de la Salut va proclamar el 7 d’abril com a Dia Mundial de la Salut amb l’objectiu de commemorar la fundació de l’Organització Mundial de la Salut (OMS) i de crear consciència sobre les malalties mortals mundials i sobre la creació d’hàbits sans en les persones.

Tot i que han transcorregut 73 anys des de llavors, la situació que venim vivint des de finals de l’any 2019 amb la pandèmia mundial del coronavirus segueix fent necessari que recordem, de manera permanent, la importància de la salut i de la creació d’hàbits saludables.

Des d’un punt de vista laboral és més que evident l’impacte que l’estat de salut de les persones treballadores té sobre les empreses en què treballen, i això no només des de la perspectiva de la salut i de la qualitat de vida de les mateixes, sinó també des de la perspectiva de la productivitat o la qualitat dels seus productes o serveis. La competitivitat i sostenibilitat de les empreses i la contenció dels costos lligats a la mala salut estan íntimament relacionats amb l’estat de la salut de les persones treballadores.

Igualment hem de tenir en compte un altre aspecte relacionat amb l’estat de salut de les persones treballadores com és l’absentisme. Hem de conèixer i analitzar les causes que motiven l’absentisme de les persones treballadores, posant l’accent, no en el control dels processos de baixa mèdica, sinó en l’origen dels mateixos perquè, amb una òptica de promoció de la salut, es puguin prevenir, integrant les polítiques de seguretat i salut a l’empresa.

Prevenció de Riscos Laborals, Promoció de la Salut en el Treball i Gestió de l’Absentisme: els tres pilars d’un Pla Integral de Salut en l’Empresa que, amb un enfocament integral i sistèmic, permetran millorar la salut i el benestar de les seves persones treballadores.