a

Diversitat Funcional i Psicosociologia a les Organitzacions (PSICODISC)

3 October 2019

La diversitat funcional és el terme que fa referència a aquelles persones que pateixen algun tipus de problema que afecta la seva vida diària, sent considerat sinònim de discapacitat.

Aquest tipus de problemes tenen a veure en com la seva estructura corporal té limitacions per dur a terme accions quotidianes o certes dificultats per mantenir relacions socials amb els altres.

Hi ha diferents tipus de diversitat funcional, però, primer de tot, és important entendre la incidència de la psicosociologia a les organitzacions en aquests casos.

La psicosociologia en la diversitat funcional, a favor de la inclusió en el treball

Al voltant d’un 15% de la població mundial està composta per persones amb discapacitat física o intel·lectual, el que suposa entre 110 i 119 milions de persones.

La psicologia en l’àmbit de la diversitat funcional és molt àmplia i d’enorme interès per a les organitzacions laborals. Això és a causa que és convenient que el psicòleg treballi amb aquesta persona en qüestions com la resolució de conflictes, problemes de conducta, habilitats socials, les emocions, l’estimulació cognitiva, la psicoestimulació, etc.

El concepte de diversitat funcional tracta de trencar amb la idea que les persones amb discapacitat estan incapacitades per servir a la societat.

Tot i que la participació de les persones amb diversitat funcional en el mercat laboral ha presentat millora en els últims anys, a dia d’avui l’accés a aquest mercat no està exempt de dificultats. Hi ha barreres vinculades als estereotips o prejudicis cap a les persones que presenten capacitats diferents. Una situació que s’aguditza encara més per a les persones amb discapacitat intel·lectual i per a les persones amb problemes de salut mental.

PSICODISC: La diversitat funcional i les condicions psicosocials dels treballadors

El projecte PSICODISC va ser presentat a la Jornada d’Actualització en Prevenció de Riscos Psicosocials, organitzat pel Servei de Prevenció i la Direcció per a les persones de l’Hospital Clínic de Barcelona. El projecte va ser presentat de la mà de Toni Dieguez, responsable del Departament de Psicosociologia del Grup Preving a Catalunya i per Eliana Arna, responsable del departament de Prevenció de Riscos Psicosocials (PRL) del Grupo Ilunion Bugaderia i Serveis a la Hostaleria- ONCE.

PSICODISC és un mètode d’avaluació elaborat pel Grup Ilunion en col·laboració de la Unitat Tècnica de Ergonomia i Psicosociologia del Centre Nacional de Condicions de Treball (INSHT) i del Departament de Metodologia de Ciències del Comportament de la Universitat de Barcelona.

El programa consisteix en un test general per fer una primera valoració de les condicions psicosocials a què estan exposades els treballadors amb diferents tipus de diversitat funcional en el seu àmbit laboral. Una avaluació dels riscos psicosocials que parteix d’una perspectiva intrusiva i no discriminatòria

D’aquesta manera, plasmem més objectivament tant els beneficis com les dificultats psicosocials que no han de ser més que un repte a superar en les empreses.

En definitiva, amb PSICODISC podem fomentar el benestar psicoemocional de tots els treballadors, amb o sense discapacitat, evitant situacions de risc psicosocial i afavorint la inclusió laboral.

Comentaris

Deixa un comentari

La teva adreça de correu electrònic no serà publicada. Els camps obligatoris estan marcats amb *

No hi ha comentaris