El treballador, el motor de tota empresa

Any rere any, el dia 1 de maig els treballadors prenen més rellevància en l’àmbit empresarial i és que, aquest dia, es coneix com mundialment com el dia del treballador.

Una mica d’història sobre el dia del treballador

Aquest dia, més enllà de ser un festiu nacional, compta amb una interessant història que fa d’ell el dia important que realment és.

Per parlar d’aquesta història ens hem de remuntar fins a l’any 1886 als Estats Units. En aquell temps, els treballs no tenien amb prou feines regulació (i molt menys una seguretat en el treball com l’entenem a dia d’avui). Davant la manca de regulació, les jornades laborals fàcilment ascendien fins a les 12 i 16 hores diàries, cosa que dista molt de les 8 hores establertes en l’actualitat.

Davant d’aquesta quantitat d’hores diàries, molts treballadors van començar a declarar-se en vaga demanant unes regulacions més estrictes en el treball i, sobretot, una reducció de la jornada laboral fins a les 8 hores diàries.

8 homes, els coneguts “Màrtirs de Chicago” van ser els encarregats d’impulsar una vaga que, en poc temps va passar dels 80.000 treballadors fins als gairebé 400.000, afectant així la capacitat productiva a les indústries de pràcticament tot Estats Units. Malgrat que algunes empreses no van prendre consciència del que estava succeint, titllant als manifestants de llunàtics, al final es va aconseguir la reducció de la jornada laboral que s’estava reclamant

Des d’aquest moment, en pràcticament tot el món, es va instaurar el dia 1 de maig com el dia del treballador.

Motius pels quals posar al treballador en el centre de l’empresa

Amb motiu d’aquest dia, des de Grup Preving volem reivindicar també el paper del treballador dins d’una empresa i, per això, us donem una sèrie de motius perquè els poseu en el centre de la mateixa, donant-los la importància que es mereixen.

És important fer partícip de tot el que passa dins de l’empresa al treballador. Aquest ha de saber per què treballa i quins objectius es persegueixen dins de l’empresa. Pel que fer-los partícips de les decisions i de com va el projecte, els ajudarà a sentir-se part d’alguna cosa i no veus la seva feina com un lloc on anar a passar 8 hores al dia.

D’altra banda, posar al centre de l’empresa al treballador fa que aquest estigui més motivat i content, fent possible que el tracte als clients sigui millor i que la consecució d’objectius sigui una realitat per la qual cosa, al final, s’aconsegueix una empresa més sostenible.

I és que, sense treballadors, l’empresa no podria funcionar. Pren nota i té cura al millor actiu que sempre tindràs dins del teu negoci.