Els beneficis d’aplicar la psicologia en el treball

Alguna vegada t’has plantejat aplicar la psicologia en el treball? Segur que ja has escoltat en multitud d’ocasions que el centre d’una empresa és, i ha de ser, el treballador. Però, què pots fer perquè això passi de ser un lema a ser una veritat?

Hi ha moltes accions que pots dur a terme per aconseguir que el treballador se senti el centre de l’empresa. Des de flexibilitat horària, personalització en el tracte, possibilitat d’aportar el seu punt de vista en un espai obert … són moltes les tècniques que poden ajudar-te per a això però, t’has plantejat emprar la psicologia?

La psicologia en el treball

Els treballadors abans de res són persones. Sembla redundant, oi? Doncs bé, encara que ho sembli, la veritat és que se’ns oblida que els treballadors tenen una vida més enllà del seu lloc de treball. Tristeses, problemes, felicitat … notícies que han d’aprendre a gestionar de forma òptima. A més, a la feina estem sotmesos a molta pressió, no només per part de superiors i / o companys, si no pressió pròpia per voler millorar i créixer professionalment, per no esmentar el conegut estrès laboral.

Segons estudis realitzats per la Unió Europea, aproximadament 20.000 milions d’euros és el cost anual que se li imputa a l’estrès laboral. A això, cal sumar al voltant de 1.200 euros a l’any per cada empleat per altres problemes de salut. I és que l’estrès, segons l’INE, arriba a afectar el 59% dels treballadors. A més, 4 de cada 10 treballadors asseguren que en les empreses el tema de l’estrès laboral no es tracta de la manera correcta.

Beneficis de l’aplicació de la psicologia a la feina

Amb totes aquestes dades sobre la taula, és possible que comencis a veure ja la importància de la figura d’un psicòleg en el lloc de treball.

Són molts els beneficis que pot aportar aquesta persona a l’empresa però anem a començar amb el més important i el que ens ha ocupat els paràgrafs anteriors: l’estrès laboral. Més enllà d’ajudar els treballadors a gestionar el seu estrès, el psicòleg pot ajudar a detectar quina font de problemes existeixen, veure en quin tipus de treball es pateix més estrès o sota quines tasques el treballador se sent més pressionat, és a dir, veure detectar els riscos psicosocials que existeixen. Això ajudarà a l’empres a veure àrees de millora en pro del treballador.

Un cop tractat el tema de l’estrès laboral, un psicòleg pot resultar de molta més ajuda a l’empresa per diversos motius:

• Millora la productivitat: els treballadors que aconsegueix tenir una situació mental més sana i sense problemes aconsegueixen rendir més a la feina. És lògica pura, ja que una persona amb menys problemes prestarà més atenció a les tasques que realitza, aconseguint millorar la seva productivitat.
• Es treballa l’esperit d’equip. La psicologia en el treball aconsegueix millorar l’ambient laboral i l’esperit d’equip. Gràcies a tècniques de psicologia es pot treballar en estrènyer vincles professionals i traçar millors relacions laborals. Pensa que això és fonamental ja que passem la major part del dia envoltats dels nostres companys. Un ambient laboral sa propiciarà que els empleats treballin millor, repercutint també en la productivitat.

Tot això impacta de manera directa a l’empresa, ja que els treballadors se senten més valorats per ella, passant de ser un actiu més a ser el centre d’atenció. Per això, i per molts més motius, és important brindar tot el suport necessari al fet que els treballadors puguin gaudir d’una bona salut, tant física com mental. Si vols saber més sobre com aconseguir-ho, pots contactar amb el nostre servei de prevenció.