En què consisteix la RSC?

Quina relació hi ha entre RSC I OSD?

La RSC consisteix en la contribució activa i de forma voluntària per part de les empreses per millorar els drets humans, l’entorn social, econòmic i ambiental. Aquesta contribució té com a principal objectiu millorar la situació competitiva i afegir un valor afegit a l’estratègia de l’empresa. Està formada per una sèrie de pràctiques, estratègies i sistemes de gestió molt utilitzats a tot el món.

Som més de 1500 persones treballadores, de les quals el 57% són dones i el 43% són homes. Els llocs indefinits ascendeixen a el 85% de la plantilla a el tancament de l’exercici.

En 2018 neix la Fundació Ubuntu Afrika, els objectius són:

Promoure la millora social i econòmica dels països africans i altres en vies de desenvolupament, la integració de la població immigrant en la societat espanyola, així com la millora de la qualitat de vida a Espanya de determinats col·lectius vulnerables o en risc d’exclusió.

Des 2019 disposem d’una organització Preventiva formada pel Servei de Prevenció Mancomunat (SPM) qui assumeix les disciplines de Seguretat, Higiene, Ergonomia, Psicosociologia aplicada i Vigilància de la Salut.

El SPM, s’implica en la Promoció de la Salut mitjançant la formació i informació sobre hàbits de vida saludables dins i fora de l’horari laboral. Des del Grup hem posat en marxa nombroses iniciatives com:

• PREVING CONCILIA TAD 10. Treball a Distància (TAD), fins a un total de 10 dies laborables a l’any.
• PROGRAMA PREVING CONCILIA TAD. Treballar fins a un 20% de la jornada setmanal d’una persona en modalitat a distància.
• PLA MECUIDA. Reducció de jornada del 100% per necessitats de conciliació.
• PREVING CONCILIA – FONS D’AJUDA. Tipus de crèdit comú a un interès de el 0% en què l’empresa actua de financera.
• COVID-19. Webinars “Desenvolupament de nous psico hàbits”.
• ASSEGURANÇA MÈDICA. Pòlissa Col·lectiva de Sanitas

El Pla de Formació és un procés planificat i continu que permet ajustar les qualitats de les persones a la seva activitat. Les nostres persones treballadores poden sol·licitar formació, possibilitant la participació de la persona en el seu propi desenvolupament professional.

• PLA DE FORMACIÓ D’INCORPORACIÓ. Des del primer moment en què es dóna d’alta a un treballador va comptar amb accés a la plataforma Campus Preving.
• PLA DE FORMACIÓ CONTÍNUA. Per a l’adquisició de formació i habilitats adequades a el lloc de treball.

Establim el nivell de Tolerància Zero i hem implantat un “Protocol antiviolència i / o assetjament psicològic, sexual o per raó de sexe i el Pla d’Igualtat

El Grup promou polítiques de conciliació familiar que faciliten el necessari equilibri entre la vida professional i personal. El Grup està format per més de 1500 persones treballadores, dels quals el 43% són homes i el 57% dones i moltes d’elles ocupen un lloc de responsabilitat.

El nostre departament de I+D+i neix el juliol de 2019 com una aposta decidida de la companyia per la digitalització de el sector de la Prevenció de Riscos Laborals i la Salut Laboral.

Els dos pilars del departament són la Intel·ligència Artificial i l’Internet de les Coses que són la base de les nostres eines i projectes per millorar la Salut i Seguretat.

Des de Febrer de 2018, Grup Preving, compta amb la norma UNE EN ISO 14001, que preveu el procediment d’identificació i avaluació d’aspectes ambientals associats a les activitats, productes i serveis de l’organització i que poden afectar el seu comportament ambiental, des d’una perspectiva de cicle de vida.

Grup Preving, ha establert un Sistema de Gestió sota les normes UNE EN ISO 9001, UNE EN ISO 14001, ISO 45001 i OCA RSC 26000, que pretén unir les qüestions internes i externes que són pertinents per al seu propòsit, la seva direcció estratègica i que afecten a la seva capacitat per aconseguir els resultats previstos.

Acords amb organitzacions i empreses per aconseguir superar l’estrès a la feina, per a l’assessorament i assistència tècnica en matèria de Salut i Seguretat Laboral