a

La importància de la mediació laboral a les organitzacions

15 October 2019

La mediació laboral és una mesura de vital importància que totes les empreses han de tenir en compte en la resolució de conflictes. Aquesta via alternativa a la judicial, suposa evitar un cost econòmic que, en moltes ocasions, pot ser determinant del tancament d’empreses.

Quan sorgeix un conflicte en una organització el clima laboral es deteriora, empitjorant la relació entre els treballadors i disminuint la productivitat. Encara que sembli que això és una cosa que sol tenir una resolució primerenca i eficaç, la veritat és que, si no s’actua amb rapidesa i prevenció, la situació empitjora i el fet que acabi als jutjats és més freqüent del que sembla.

La manca de la mediació laboral a Espanya

El volum de demandes judicials en material laboral no para de créixer a nivell nacional.

En 2018 la sala dels jutjats del Social de Vigo va registrar uns 5.480 plets, superant en gairebé 1.500 la càrrega màxima recomanada pel poder judicial. Més d’un miler dels plets pertanyien a demandes per acomiadament.

Tan sols a Andalusia la jurisdicció social va ingressar 58.033 assumptes en 2018, dels quals es van resoldre 54.766. El TSJ d’Andalusia reconeix que aquesta jurisdicció està molt sobrecarregada des de fa anys, acumulant nombrosos plets sense resoldre.

A diferència del que passa als Estats Units, a Espanya no hi ha costum d’apostar per la mediació laboral, quan és una eina que pot prevenir situacions desagradables en matèria d’acomiadaments, quanties, prestacions de la Seguretat Social, etc.

Com pot ajudar aquesta mesura?

Implementar la mediació laboral a les organitzacions: Avantatges

Quan les parts estan disposades a buscar solucions, és hora de dur a terme la mediació. La mediació laboral preveu l’escalada del conflicte i el haver d’arribar als jutjats.

Les empreses que han recorregut a la mediació laboral com a mètode alternatiu per gestionar els seus conflictes extrajudicialment els han reduït fins a un 75%. Dins d’aquest percentatge s’inclouen les despeses destinades a advocats, tribunals, expedients interns o els derivats de prendre males decisions.

Els mediadors homologats, qualificats i amb experiència en resolució alternativa de conflictes asseguren la conservació de les relacions laborals, facilitant la comunicació i l’entesa entre les dues parts. Són un servei confidencial i de confiança perquè les empreses trobin una solució amistosa a les seves diferències.

El tenir conflictes interns a les organitzacions laborals poden tenir conseqüències més enllà dels procediments judicials. Aquests poden comportar costos vinculats amb les següents qüestions:

  • El temps que inverteix l’empresari en la resolució de conflictes i en la presa de decisions.
  • Descens de la productivitat, ja que la plantilla està més desmotivada.
  • Risc d’increment de malalties derivades del conflicte, com a absència, baixes laborals o la marxa de personal qualificat.

Així doncs, alguns dels avantatges d’implementar la mediació laboral a les organitzacions són la prevenció de desgast de personal, la convivència pacífica entre les parts, la rapidesa i eficàcia en la resolució de problemes, així com l’estalvi econòmic.

Comentaris

Deixa un comentari

La teva adreça de correu electrònic no serà publicada. Els camps obligatoris estan marcats amb *

No hi ha comentaris