a

Prevenció de Riscos Laborals: empresaris i treballadors

30 May 2019

La Constitució Espanyola, en l’article 40.2 encarrega als poders públics a vetllar per la seguretat i higiene en el treball. Sota aquest mandat i com a transposició de la Directiva Europea 89/391 / CEE, neix la Llei de Prevenció de Riscos Laborals en l’any 1995 amb l’objectiu de protegir al treballador, anticipant-se a situacions de risc que puguin desembocar en un accident laboral, malaltia professional o en danys derivats del treball com els trastorns musculoesquelètics, l’estrès o els trastorns de tipus psicosocial com l’assetjament laboral.

Coneixent a fons la Llei de Prevenció de Riscos Laborals

Aquesta Llei aprovada el 8 de novembre de 1995, resulta absolutament protectora amb el treballador i, alhora, fa responsable a l’empresa de vetllar a, tot moment, per la  seguretat i salut dels seus treballadors instant-la a dur a terme una sèrie de activitats preventives, regulades algunes d’elles, en el Reial Decret dels Serveis de Prevenció de l’any 1997.

Entre aquestes activitats hi ha la detecció i valoració dels riscos a què estan exposats els treballadors, la informació sobre els riscos als quals estan sotmesos, la formació en matèria de prevenció de riscos laborals o el control del seu estat de salut mitjançant reconeixements mèdics periòdics protocolaritzats en funció de l’activitat desenvolupada.

Totes aquestes activitats, que es programen periòdicament des dels Serveis de Prevenció de Aliè que prestem servei i cobertura a les empreses i als seus treballadors, han estat concebudes amb la intenció de disminuir els danys a la salut que els pugui ocasionar la seva activitat laboral.

Les persones que treballem en el sector de la prevenció, invertim gran part del nostre esforç i temps de treball en donar suport, assessorar, guiar l’empresa i en formar els treballadors. És cap a ells cap als que encaminem les activitats formatives i de vigilància de la salut tant individual com col·lectiva per tal de formar-los sobre com realitzar la seva activitat de la manera més segura i còmoda possible.

Amb l’entrada en vigor de l’II Conveni col·lectiu estatal de la indústria, la tecnologia i els serveis del sector del metall, que s’emmarca entre altres convenis com el d’Automoció, i la inclusió en el mateix de les formacions de 20 hores presencials per oficis, es reforça encara més la idea que els esforços formatius s’encaminen fonamentalment cap a la formació dels treballadors.

Els Serveis de prevenció que componen Grup Preving, com a entitats homologades segons criteris establerts en el conveni per a la impartició d’accions formatives, posen a disposició de les empreses i els treballadors l’organització i impartició d’accions formatives , per tal de contribuir a donar resposta al compliment en temps i forma dels requisits que s’estableixen per als empresaris.

Arribats a aquest punt, cal fer la següent reflexió. Si el responsable de la Seguretat i Salut dels seus treballadors és l’empresari, seria necessari invertir part d’aquest esforç en formar els empresaris per tal de crear-hi l’autèntica cultura preventiva?

Grup Preving i la Llei de Prevenció de Riscos Laborals

Han passat més de 20 anys des de l’aparició d’aquesta Llei i encara avui, malgrat realitzar una tasca d’assessorament constant a l’empresa, els tècnics dels SPA que componen Grup Preving, com a grup líders a nivell nacional, seguim lluitant dia a dia perquè la gestió de la prevenció no es converteixi en una mera “gestió documental” ja que a causa de la necessitat de deixar constància de totes les activitats preventives dugui a terme l’empresa, és freqüent que s’associï prevenció amb documentació.

A això cal afegir el desconeixement que, en molts casos, té l’empresa sobre què és i com gestionar la prevenció unit a la falta d’interès per un servei que des de la normativa se l’insta a tenir, percebent el treball realitzat des dels Serveis de Prevenció a la mera lliurament de documentació obligatòria  i desvirtuant completament la idea que la prevenció ha de formar part de la cultura de l’empresa.

Per tot això, es fa necessari fomentar la formació empresarial en prevenció, especialment en sectors com el de l’automoció, un sector divers en què el control dels riscos ha de ser exhaustiu per la quantitat i gravetat dels mateixos, així com per els productes químics i equips utilitzats.

Des de les agrupacions empresarials i centres de formació, es fa fonamental oferir aquesta formació als petits i mitjans empresaris, així com a treballadors autònoms ja que suposen el gruix del nostre teixit empresarial. Això permetrà a les empreses escometre la gestió de la prevenció des de la integració a l’empresa creant una autèntica cultura preventiva sota una actitud d’inversió a llarg termini i no un cost a curt termini.

 

Concepción Cibantos García

Tècnica Superior en PRL – Grup Preving

Comentaris

Deixa un comentari

La teva adreça de correu electrònic no serà publicada. Els camps obligatoris estan marcats amb *

No hi ha comentaris