a

La prevenció de riscos laborals i el treballador immigrant

28 May 2019

Els treballadors immigrants són treballadors amb un alt índex de sinistralitat. El risc de lesió per accident de treball és superior entre els treballadors estrangers que entre els espanyols. Davant d’això, ¿com cal actuar en matèria de prevenció de riscos laborals?

Prevenció de riscos laborals i treballadors immigrants

Les estadístiques d’accidents de treball realitzades pel Ministeri de Treball i Immigració mostren que els immigrants tenen el 34% més de probabilitats de tenir un accident de treball mortal, i el 13% més de patir un accident no mortal, que un treballador natiu.

Aquesta situació pot ser explicada per diverses causes, entre d’altres:

  • Les diferències de cultura i l’entorn del qual procedeixen.
  • El nivell formatiu.
  • El desconeixement del llenguatge.
  • La precarietat laboral.
  • El desconeixement d’hàbits de treball segurs.
  • La manca d’experiència.
  • La infravaloració dels riscos.
  • El desconeixement per part dels professionals sanitaris de les malalties d’origen d’aquests treballadors, que unit a tot l’anterior, fan de vegades molt difícil la valoració de l’aptitud laboral

Tot això ens porta a concloure que els treballadors immigrants constitueixen un sector vulnerable que necessita una actuació preventiva urgent.

Com aplicar la PRL en treballadors immigrants

Per plantejar les possibles mesures d’intervenció partim de la recomanació de l’OIT segons la qual “S’hauria de promoure oportunitats perquè tots els homes i dones en edat laboral, incloent els treballadors/es immigrants, aconsegueixin un treball decent i productiu en condicions de llibertat , igualtat, seguretat i dignitat humana “. Per a això caldrà dur a terme, en primer lloc, una professionalització dels treballadors immigrants, mitjançant:

  • L’estabilitat en els llocs de treball que garanteixi la regularització de les relacions laborals i millora de les condicions de treball.
  • L’augment de la protecció social, donant resposta a les necessitats d’habitatge, llar d’infants …
  • Integració educativa, sanitària i cultural.

I des del punt de vista específic de la prevenció de riscos laborals, és totalment necessari que es tingui en consideració que els treballadors immigrants són un col·lectiu amb necessitats específiques i que s’han de prendre les mesures necessàries per assegurar-se que coneixen els seus drets en aquesta matèria, així com quines són les seves obligacions i com aquestes són assumides.

En aquest sentit, les mesures més importants per a la integració d’aquests treballadors / es en matèria de prevenció de riscos laborals serien aquelles encaminades a:

  • La formació/informació de coneixements sobre costums, hàbits de treball i convivència.
  • Millorar el coneixement de l’idioma.
  • Xerrades que facilitin un millor coneixement de les normes bàsiques de seguretat en el treball.

Finalment, a més, caldria que l’Administració desenvolupés un pla de formació professional inicial per a treballadors o treballadores no nacionals, on es contemplaran mesures dirigides a millorar la integració i la formació pràctica en seguretat i salut laboral perquè els treballadors estrangers s’incorporin al món laboral amb unes condicions mínimes en matèria de prevenció de riscos laborals, entenent, és clar que aquest pla inicial es veuria reforçat amb la formació més específica en aquesta matèria oferta per les empreses posteriorment.

Mónica González Brieva

Tècnica Superior en Prevenció de Riscos Laborals

Grup Preving Sevilla

 

Comentaris

Deixa un comentari

La teva adreça de correu electrònic no serà publicada. Els camps obligatoris estan marcats amb *

No hi ha comentaris