La prevenció de riscos laborals en l’Administració Pública

Hem parlat en altres ocasions sobre prevenció de riscos laborals però, què passa en el cas de l’ Administració Pública?

Cal esmentar que l’Administració Pública es pot veure de dues maneres en el cas de PRL. D’una banda com a institució que ha de vetllar pel compliment de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals a través dels seus organismes oficial. I, de l’altra, cal veure a l’Administració Pública com una empresa ocupadora i és en aquest segon supòsit en el qual ens centrarem.

Administració Pública i PRL

Si sempre s’ha comentat que la prevenció de riscos laborals és obligatòria per a totes les empreses, en el cas de l’Administració Pública no podia ser menys. No obstant això, quan parlem d’Administració Pública com a entitat ocupadora, fem referència a un grup molt variat de treballadors, de manera que no a tots els grups se’ls aplica la mateixa normativa.

Existeixen certes particularitats que aporten una normativa específica a certs col·lectius com poden ser els establiments militars o les penitenciaries. D’altra banda, hi ha altres col·lectius en què la PRL no és d’aplicació, vegeu el cas de policies, protecció civil, peritatge forense o resguard duaners, entre d’altres.

Quan parlem dels casos esmentats anteriorment no diem que no hagin de complir amb la llei de PRL, sinó més aviat fem referència al fet que, com són treballs més particulars tenen la seva pròpia normativa per tal d’adaptar la prevenció al màxim al lloc de treball i els seus riscos, de tal manera que se segueixi amb l’obligació de protegir la salut i seguretat de tots els treballadors.

És important que l’Administració Pública actuï referent com a mostra de tot el teixit empresarial espanyol, per aquest motiu sempre hagi de complir les seves obligacions de vetllar per la seguretat de tots i cadascun dels seus treballadors. Amb això, es mostra a l’Administració Pública el deure de treballar per aconseguir reduir al màxim els Accidents del Treball i comptar amb un Pla de Prevenció de Riscos quan el lloc de treball així ho requereixi.

Finalment, el no compliment de la LPRL per part de l’Administració Pública no suposa una sanció econòmica a la mateixa com succeiria en el cas de les empreses privades, però, sí que implicaria accions correctives per intentar solucionar el problema de prevenció detectat .

Si vols més informació sobre el servei de prevenció de riscos laborals en l’Administració Pública pots contactar amb nosaltres i, a més llegir el manual que han preparat des de l’Institut Nacional de Seguretat en el Treball.