a

PRL a l’estranger, com s’ha de gestionar?

14 April 2020

Les empreses que han decidit dur a terme un pla d’internacionalització compten amb alguns dels seus treballadors desplaçats fora d’Espanya i és per això que també tenen la responsabilitat d’abordar la prevenció de riscos laborals per a aquests empleats. És comú plantejar molts dubtes al respecte. A continuació tractarem de resoldre-les.

En l’àmbit de salut i la seguretat en el treball les empreses espanyoles que han de gestionar els seus equips a l’estranger s’enfronten a una sèrie de reptes. Tot i que s’han arriscat per tal d’expandir el seu creixement i trobar noves oportunitats de negoci a l’exterior, no estan exempts de complir amb la legislació en prevenció de riscos laborals per als treballadors desplaçats.

Per començar, s’ha d’estudiar la legislació respecte a la prevenció de riscos laborals existent al país de destinació per saber quines són les diferències en comparació amb l’espanyola. Per a això, també caldrà considerar la normativa que afecta el sector de l’activitat econòmica en concret, ja que podria haver implicacions específiques a la protecció individual o a l’equip de treball.

Referent a això caldrà atenir-se a la següent diferenciació.

PRL a l’estranger per a altres països de la UE

Si els treballadors estan desplaçats a altres països de la Unió Europea o de l’Espai Econòmic Europeu (EEE) caldrà complir amb el que regula la Directiva 96/71 de 16 de desembre. En aquest cas, l’empresa haurà de garantir que es compleixin les condicions de treball pertinents al país de destinació.

PRL a l’estranger per a treballadors desplaçats fora de la UE

En aquest cas, si els treballadors han estat contractats a Espanya l’empresa haurà d’aplicar la Llei de prevenció de riscos laborals espanyola al país de destinació. Al seu torn, caldrà complir amb la pròpia llei nacional de país estranger.

Consideracions en la prevenció de riscos laborals a l’estranger

En segon lloc, una correcta gestió de riscos laborals en altres països ha d’incloure una prevenció més exhaustiva en els següents aspectes:

  • Riscos de seguretat viària de país.
  • Especial protecció per contagi de malalties, especialment en països amb condicions sanitàries deficients.
  • Riscos derivats de especials fenòmens meteorològics.
  • Riscos associats a una possible major violència i inseguretat al país.

D’altra banda, és habitual que els treballadors desplaçats a l’estranger hagin acollir-se a el sistema de seguretat de país de destinació. No obstant això, en el cas dels països de la UE i la EEE les empreses espanyoles podran establir convenis perquè els seus empleats puguin seguir cotitzant a la Seguretat Social. A més, hauran de tenir la Targeta Sanitària Europea per a una assistència sanitària segura. Pel que fa a països de Llatinoamèrica, EUA o Canadà, Espanya també té convenis particulars que podran estudiar-se detingudament.

Si tens més dubtes pel que fa a com procedir a la PRL a l’estranger, a Grupo Preving tenim una consultoria en la qual podem assessorar-te i resoldre totes les teves preguntes.

 

Comentaris

Deixa un comentari

La teva adreça de correu electrònic no serà publicada. Els camps obligatoris estan marcats amb *

Responsable: PREVING CONSULTORES, S.L.U.  +info

Finalidad: Gestión de las solicitudes de los usuarios    +info

Legitimación: Consentimiento interesado +info

Destinatarios: Otras empresas del Grupo Preving  +info

Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional +info

Información adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de datos en nuestro Aviso Legal 

No hi ha comentaris