PRL i treball temporal, quina relació existeix?

El treball temporal és una de les modalitats de contractació més conegudes a Espanya. Bé sigui per cobrir campanyes espacials com rebaixes o Nadal, o bé per fer front a una punta de producció, aquest tipus de contractes s’utilitza amb molta freqüència.

En altres ocasions hem parlat de les obligacions per part de les empreses de prestar serveis de prevenció de riscos laborals i els drets dels treballadors d’obtenir aquests serveis. Però, què passa en el cas dels treballs temporals? Existeixen els mateixos drets i obligacions?

Treball temporal i PRL

És possible que al llarg de la teva vida professional et toqui treballar amb un contracte temporal. Si és així, has de saber que tens els mateixos drets que un treballador amb un altre tipus de contracte.

Això és el que s’estableix a la Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Concretament, en l’article 28 es parlen de les condicions dels treballadors que estiguin en situació de treballs temporals, de durada determinada o que provinguin d’una empresa de treball temporal (ETT).

Amb això, les empreses que contractin a un treballador temporal, tindran entre les seves obligacions:

• Informar al treballador o a l’empresa ETT de les característiques del lloc de treball, així com els riscos que aquest pot suposar des del punt de vista de la protecció de la salut.
• Notificar al treballador les mesures de protecció de què disposa l’empresa, així com fer-lo partícip de qualsevol acció que es dugui a terme en matèria de PRL.

En definitiva, l’empresa contractant serà responsable de dur a terme la protecció de riscos laborals de tots els treballadors, sigui quin sigui el tipus de contracte que es dugui a terme.

Tu, com a treballador, hauràs de fer la formació, tant teòrica com pràctica, pertinent per dur a terme la teva feina sense posar en risc la teva salut. De la mateixa manera, hauràs de gaudir del mateix nivell de protecció que la resta d’empleats, fent això referència tant a equips de protecció o, fins i tot, reconeixements mèdics en el cas que sigui necessari.

El cas concret de les ETT

En el cas de les ETT existeix una petita diferència. La responsable de les condicions de treball i la protecció de la salut és l’ETT, no l’empresa contractant.

És per això que l’ETT haurà de ser la que informi al treballador de les condicions i riscos del treball, així com de garantir la formació i informació necessària perquè l’empleat pugui dur a terme les seves tasques sense que es posi en perill la seva salut.

En definitiva, per molt curt que sigui el teu pas per una empresa, has de saber que aquesta està obligada a oferir-te les mateixes condicions en matèria de prevenció de riscos laborals que la resta dels teus companys.