a

Riscos laborals i autònoms. Legislació

21 January 2020

Els treballadors autònoms amb treballadors al seu càrrec també estan obligats a complir amb la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals. Una missió que té l’objectiu de garantir la seguretat i salut dels treballadors al seu lloc de treball i que ocupin les seves activitats sense riscos. Què consideracions generals han de tenir en compte d’acord a l’actual legislació?

Qualsevol treball podria originar algun dany físic o malaltia en la persona que l’exerceix. Tot i que, segons la Federació Nacional d’Associacions de Treballadors Autònoms (ATA), el 97’7% dels accidents que pateixen els autònoms amb motiu de la seva feina són de caràcter lleu. No obstant això, l’actual normativa considera que aquest col·lectiu ha de desenvolupar un Pla de prevenció de riscos laborals que compleixi amb els requisits del seu sector econòmic i amb les disposicions que s’estableixen en la Llei PRL per minimitzar els riscos als quals s’exposen.

L’única excepció es troba en els autònoms que no tenen empleats al seu càrrec, que no comparteixen el seu centre de treball per a una altra empresa ni realitzin treball per a un altre negoci. En aquests casos els treballadors per compte propi no estan obligats a implantar un Pla de prevenció de Riscos Laborals.

Què han de considerar els autònoms en matèria de riscos laborals

L’autònom ha de protegir els seus treballadors mitjançant la identificació, avaluació i control de riscos associats a l’entorn laboral. Això vol dir que, com a responsable de l’empresa, també ho és d’avaluar els riscos laborals existents, planificar les mesures preventives oportunes, formar i informar als seus empleats en prevenció de riscos i dotar-los dels equips o procediments de protecció òptims.

A més del que disposa, l’autònom ha de garantir la vigilància de la salut dels treballadors.

Per dur a terme tots els procediments vinculats a l’activitat de prevenció, l’empresari podrà posar-los en marxa personalment excepte quan es donin els següents casos:

  • Si és una empresa que compta amb més de deu treballadors
  • Que l’autònom no desenvolupi la seva activitat de forma habitual al centre de treball
  • Que les activitats del negoci siguin considerades com a perilloses (recollides a l’annex I de la Llei PRL). Per exemple, els autònoms vinculats al Conveni de la construcció.
  • Que no estigui capacitat per a les funcions que desenvoluparà en matèria de prevenció.

En les esmentades circumstàncies el més recomanable és contractar una empresa especialitzada en desenvolupar programes de prevenció de riscos laborals que presti l’assessorament i suport necessaris.

D’altra banda, els treballadors autònoms podran designar alguns treballadors perquè assumeixin les funcions de desenvolupar una prevenció de riscos laborals. Per això, els negocis que optin per aquesta via han de complir els requisits següents:

  • Tenir en plantilla menys de 500 treballadors
  • Que els treballadors designats comptin amb la formació, mitjans i capacitació adequada per desenvolupar les activitats preventives.

D’aquesta manera, els autònoms podran evitar sancions que, si són tipificades com a molt greus, poden ascendir fins als 800.000 euros, tal com determina la Llei 31/1995 de prevenció de riscos laborals.

 

Comentaris

Deixa un comentari

La teva adreça de correu electrònic no serà publicada. Els camps obligatoris estan marcats amb *

Responsable: PREVING CONSULTORES, S.L.U.  +info

Finalidad: Gestión de las solicitudes de los usuarios    +info

Legitimación: Consentimiento interesado +info

Destinatarios: Otras empresas del Grupo Preving  +info

Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional +info

Información adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de datos en nuestro Aviso Legal 

No hi ha comentaris