a

Saps com has de comportar-te davant una situació d’emergència en el teu centre de treball?

12 March 2021

Davant una situació d’emergència en el centre de treball, és vital comportar-se d’una manera adequada. La reacció inicial, la resposta immediata i els passos posteriors a seguir, són determinants per a sortir airosos d’una situació que pot convertir-se en una cosa molt perillosa, fins i tot mortal, per al treballador afectat i altres que es trobin en la zona.

Instruccions, formació i ensinistrament.

En un centre de treball, sempre hauran d’existir unes instruccions prèvies, denominades “Mesures d’actuació en cas d’emergències”, que s’hauran facilitat a tots els treballadors referent a les possibles situacions que poden produir-se en aquest: incendis, emergències mèdiques, esfondraments, vessaments de líquids, etc.

Aquestes instruccions recolliran el procediment d’actuació en cadascuna d’elles, en funció de la perillositat d’aquestes, i dels mitjans a la disposició dels treballadors, sempre tenint en compte que aquests no són professionals de l’emergència (bombers, sanitaris…), i que les seves actuacions estaran limitades pels seus coneixements, pels mitjans disponibles i per la lògica que no han d’arriscar la seva integritat física exposant-se com sí que ho farien els serveis d’emergències.

Després de fer lliurament de la informació als treballadors, l’empresa designarà a una sèrie de treballadors amb unes funcions específiques (evacuació del centre, primers auxilis, etc.), i els formarà en el camp o matèria que hagin d’executar.

Aquesta formació és imprescindible perquè les actuacions previstes en les “Mesures d’actuació en cas d’emergència” funcionin i tinguin plena eficàcia.

El factor psicològic davant una emergència.

Si un treballador davant una emergència, entra en un estat d’excitació elevada (nerviosisme), oblida com ha de procedir o sofreix tal temor que fins i tot pot quedar bloquejat, les conseqüències per a ell i per als altres poden ser fatals.
Davant una situació d’emergència, és fonamental que el treballador, tingui o no funcions assignades en les mesures d’actuació davant emergències, mantingui la calma, i actuï amb serenitat, conforme al que es preveu en els procediments prèviament establerts.
Lògicament, cada persona té unes característiques diferents, a nivell psicològic, que comportaran la forma en la primera resposta davant una situació greu.
Aquest factor psicològic (el com s’afrontarà una situació en cas d’emergència), té una part “emmotllable” (la que no depèn de la personalitat de cadascun), i que es pot treballar per a millorar-la davant aquestes situacions, mitjançant:

  • Formació adequada sobre les emergències, per a saber com evolucionen, i els moments més perillosos.
  • Coneixement de mitjans d’intervenció i evacuació disponibles, com ens poden protegir o ajudar a solucionar l’emergència.
  • Realització de pràctiques i simulacres, per a estar preparat abans que es produeixi l’emergència.

Respostes immediates davant emergències.

Davant una situació d’emergència, qualsevol treballador hauria de seguir un patró bàsic de resposta: la regla PAS.

  1. PROTEGIR. Protegir-se a si mateix, de sofrir danys derivats de l’emergència, i si és possible, a altres persones. 
  2. AVISAR. Cridar a un company, perquè avisi als responsables de l’empresa, o al 112, per a posar en marxa la cadena d’assistència. 
  3. SOCÓRRER / INTERVENIR. Una vegada hàgim protegit la zona i a nosaltres mateixos, i hàgim activat la cadena d’assistència mitjançant anomenades internes o al 112, podem, sempre que sigui possible, i tinguem formació i mitjans, intentar socórrer als afectats o solucionar l’emergència.

En tot cas, la premissa fonamental és NO EXPOSAR-SE innecessàriament, ja que no som professionals de l’emergència.

¿Te ha gustado el contenido?

 SUSCRÍBETE

ENTRADAS RELACIONADAS

 
 
 

TAGS: ,

Comentaris

Deixa un comentari

La teva adreça de correu electrònic no serà publicada. Els camps obligatoris estan marcats amb *

Responsable: PREVING CONSULTORES, S.L.U.  +info

Finalidad: Gestión de las solicitudes de los usuarios    +info

Legitimación: Consentimiento interesado +info

Destinatarios: Otras empresas del Grupo Preving  +info

Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional +info

Información adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de datos en nuestro Aviso Legal 

No hi ha comentaris