Todas las empresas y personas autónomas concurrentes en un mismo centro de trabajo, deben cooperar en el cumplimiento eficaz de la normativa preventiva, existan o no relaciones jurídicas entre ellas.
Ante una situación de emergencia en el centro de trabajo, es vital comportarse de una manera adecuada.
Las empresas que han decidido llevar a cabo un plan de internacionalización cuentan con algunos de sus trabajadores desplazados fuera de España y es por ello que también tienen la responsabilidad de abordar la prevención de riesgos laborales para estos empleados. Es común plantearse muchas dudas al respecto. A continuación trataremos de resolverlas.
El Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, es el que establece las obligaciones que los empresarios deben cumplir para llevar a cabo una correcta evaluación a la exposición a riesgos químicos en los lugares de trabajo.
Los datos recogidos hasta el momento del año 2019 muestran un aumento de la mortalidad en accidentes laborales en comparación con el año anterior.
Los trabajadores autónomos con trabajadores a su cargo también están obligados a cumplir con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Una misión que tiene el objetivo de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en su puesto de trabajo y que desempeñen sus actividades sin riesgos. ¿Qué consideraciones generales deben tener en cuenta de acuerdo a la actual legislación?
Para garantizar un ambiente óptimo en el trabajo, un espacio seguro, sin incidencias y una buena productividad es imprescindible identificar los riesgos laborales.
La Constitución Española, en su artículo 40.2 encomienda a los poderes públicos a velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Bajo este mandato y como transposición de la Directiva Europea 89/391/CEE, nace la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en el año 1995.
Los trabajadores inmigrantes son trabajadores con un alto índice de siniestralidad. El riesgo de lesión por accidente de trabajo es superior entre los trabajadores extranjeros que entre los españoles. Frente a esto, ¿cómo hay que actuar en materia de prevención de riesgos laborales?
El trabajo temporal es una de las modalidades de contratación más conocidas en España. Bien sea para cubrir campañas espaciales como rebajas o Navidad, o bien para hacer frente a un pico de producción, este tipo de contratos se emplea con mucha frecuencia.
El 01 de enero de 2019 entró en vigor el Real Decreto 28/2018 de 28 de febrero para la revalorización de pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo la cual deroga todas bonificaciones de los contratos de trabajo excepto las siguientes.
La seguridad en el trabajo es uno de los elementos más importantes en la actividad laboral. Un lugar de trabajo sin las medidas de seguridad apropiadas para la prevención de riesgos laborales puede perjudicar gravemente la salud del trabajador.
Disponer de un plan de evacuación de empresa es obligatorio y necesario para salvaguardar el bienestar de los trabajadores.
La auditoría del sistema de prevención de riesgos laborales es un instrumento de gestión que pretende reproducir la imagen fiel del sistema de prevención de riesgos laborales de la empresa con una triple finalidad.
El Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal (CEM) establece la obligación de una formación concreta en materia de prevención de riesgos laborales a los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación.
Se consideran trabajos en altura aquellos que se realizan a 2 m. sobre el nivel del suelo.
Los planes de Seguridad y Salud de obras de construcción se regulan en el R.D.1627/1997, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.
Gracias al programa de radio en "Onda Oliva Fronteriza" sobre PRL, Eva Mª Diaz Perez, técnico de Grupo Preving obtuvo una mención especial en los premios al fomento de la Seguridad y Salud en el Trabajo que emite la Junta de Extremadura.
El mundo de la prevención de riesgos laborales surge y se encuadra dentro del ordenamiento jurídico, por lo que no es posible comprendedlo ni trasladarlo adecuadamente a la práctica sin un buen asesoramiento.
La planificación de la actividad preventiva es una obligación empresarial derivada, por cuanto será preceptiva y necesaria cuando lo ponga de manifiesto y en los términos que deriven de la evaluación de riesgos inicial, sucesiva o periódica realizada por el empresario.
Dada la criticidad de esta cuestión, desde Grupo Preving, y al objeto de velar por la seguridad de nuestros clientes, queremos poner de relieve la importancia de conservar la documentación en materia preventiva el mayor tiempo posible con base a la normativa -nacional y europea- existente que pasamos a exponer.
Grupo Preving y sus empresas participadas obtienen la certificación para impartir la formación.
Abordando el tema de la nueva formación establecida por el II convenio colectivo estatal del sector del metal.
Lo establecido en la directiva 89/391/CEE sobre primeros auxilios, lucha contra incendios, evacuación de los trabajadores y riesgo grave e inminente.
Seguridad en equipos de trabajo y obligaciones del empresario al utilizar una máquina según RD1215.
