¿Cuándo y qué riesgos psicosociales hay en las empresas?

Recordamos que los factores y los riesgos psicosociales han sido los grandes olvidados, desconocidos y muy poco tenidos en cuenta en el mundo de la Prevención de Riesgos Laborales. Por ello, se debe remarcar que son unos de los riesgos y factores (por no decir los únicos), que aparecen y se pueden dar en todo tipo de empresas, departamentos y puestos de trabajo, además de tener un carácter totalmente transversal.

Un artículo reciente manifiesta que, en investigaciones de accidentes de carácter mortal el 50% de los casos investigados tenían una base de carácter organizativo y psicosocial, y como hemos dicho en el primer párrafo resulta que son “los grandes olvidados” o muy poco tenidos en cuenta en la Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

¿Qué tipo de factores de riesgo psicosociales se dan en las empresas?

 La respuesta se puede encontrar en las condiciones de trabajo en las que pueden aparecer factores organizativos/psicosociales, como son en mayor o menor medida: el tiempo de trabajo, la carga de trabajo, la participación, las relaciones interpersonales, etc.

Todos estos factores de riesgo cuando aparecen en situaciones negativas nos pueden llevar a consecuencias que cada vez oímos con más fuerza y son: el estrés, la violencia y el acoso laboral, consecuencias como el abandono de los puestos de trabajo o los accidentes de trabajo.

Por todo ello, surge cada vez con más fuerza la necesidad de trabajar los aspectos organizativos y psicosociales, sin olvidar que los riesgos psicosociales se pueden dar en todas las empresas, y por ello se necesita de un mayor análisis y control de los mismos, para estar en entornos laborales cada vez más agradables para los trabajadores y trabajadoras y que puedan encontrarse felices y a gusto en sus puestos de trabajo.

Antonio Diéguez Loscos, Responsable Psicosociología Aplicada en Grupo Preving – Cualtis.