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GESTIÓN PRÁCTICA DE NÓMINAS Y COTIZACIONES

Modalidad:  ONLINE
Duración:  50
Familia:  ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Área:  NO PRL
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CONTENIDOS
MÓDULO 1. Concepto y regulación del salario

MÓDULO 2. El recibo de salarios. Liquidación y pago

MÓDULO 3. Devengos. Estructura salarial

MÓDULO 4. Devengos. Percepciones no salariales

MÓDULO 5. Deducciones
.
MÓDULO 6. Tipos de cotización y liquidación de cuotas a la Seguridad Social

MÓDULO 7. Supuestos prácticos de cálculo de nóminas

INFORMACIÓN ADICIONAL

OBJETIVOS:

¿ Conocer la normativa aplicable al régimen jurídico del salario y cómo distinguir legalmente las distintas percepciones y devengos que puede percibir el trabajador.
¿ Conocer la estructura salarial y la adaptación de la misma al convenio colectivo.
¿ Distinguir entre los devengos de las percepciones salariales y no salariales.
¿ Cómo determinar las bases de cotización aplicando la normativa de la Seguridad Social.
¿ Cómo determinar las bases del IRPF y del ingreso a cuenta aplicando las normas tributarias.
¿ Cómo calcular el coste de personal y otro tipo de cálculos como indemnizaciones por despido, embargos, finiquitos, prestaciones de pago delegado (IT) y otras como maternidad, paternidad, riesgo por el embarazo, etc.
¿ Cómo calcular todo tipo de incidencias que se puedan producir y que afecten al cálculo de la nómina (situación de huelga, permisos, realización de horas extraordinarias, retribuciones en especie, incapacidad temporal, etc.).
¿ Cómo aplicar correctamente las deducciones y retenciones en la nómina (cuota de Seguridad Social, IRPF, ingreso a cuenta, embargos, otras deducciones¿).
¿ Cómo calcular las cotizaciones a cargo de la empresa.
¿ Conocer el sistema de recaudación de cuotas a la Seguridad Social (Sistema RED y Sistema de Liquidación Directa).


DIRIGIDO A:

Directores de RRHH, Responsables de Departamentos de Personal, Contratación y Relaciones Laborales, así como a cualquier responsable de departamento que quiera ampliar sus conocimientos en la gestión de nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social.

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