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IMPLANTACION DE LA LEY DE PROTECCION DE DATOS Y DERECHOS DIGITALES EN LA EMPRESA

Modalidad:  ONLINE
Duración:  50
Familia:  ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Área:  GENERAL PRL
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CONTENIDOS
Introducción a la nueva Ley de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD)
Introducción de la nueva Ley de Protección de Datos en España (LOPDGDD)
El impacto de las tecnologías en el sector empresarial
El objetivo de la convivencia entre RGPD y la nueva LOPDGDD
Competencias de la ejecución normativa
Los principios de la protección de datos
Ejemplo de aplicación (whistleblowing)
Aspectos genéricos sobre derechos de la ciudadanía en la aplicación de la normativa
Figuras del tratamiento de datos en la LOPDGDD
El responsable
El encargado
El delegado de protección de datos (DPD)
Régimen sancionador en la LOPDGDD
Tipos de infracciones y clasificación

¿El derecho digital¿
El ¿derecho digital¿ en la LOPDGDD
¿En qué consiste el derecho digital?
¿Por qué es importante proteger el derecho digital?
¿Sabes cuáles son los derechos digitales?
Derechos digitales de los trabajadores. La desconexión digital
Derechos digitales de los menores de edad
Derechos en el universo de internet
Cómo proceder frente a la vulneración de los derechos digitales
Qué sanciones pueden recaer a las empresas.

La empresa y la LOPDGDD
La empresa y la Ley de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales
Guía fácil para la implementación de la LOPDGDD en la empresa
Auditoría de datos
Consentimiento
Obligaciones
Análisis exhaustivo de riesgos
Comunicación de incidencias
Tratamiento y evaluación
Especificaciones de los contratos de gestión de datos a terceros
Cumplimiento de la garantía de los derechos digitales
INFORMACIÓN ADICIONAL

OBJETIVOS:

- Adquirir los conocimientos necesarios para implantar en la empresa la normativa relativa a la Ley de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales.

DIRIGIDO A:

- Trabajadores, personas desempleadas, autónomos, personal de dirección, etc. que deseen adquirir, mejorar o afianzar los conocimientos teórico-prácticos relacionados con su puesto de trabajo o su pasada, presente o futura trayectoria laboral, con una formación académica acorde con las exigencias requeridas para realizar la acción formativa con aprovechamiento.

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