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GESTIÓN BÁSICA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
Modalidad: ONLINE
Duración: 30
Familia: ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Área: NO PRL
CONTENIDOS
1. EL MARCO SOCIAL Y JURÍDICO DEL TRABAJO Y LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
2. EL CONTRATO DE TRABAJO
3. DISTINTAS FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL
4. LA JORNADA LABORAL Y LOS PERÍODOS DE DESCANSO
5. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
6. EL DESPIDO
7. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
8. EL SALARIO Y EL RECIBO DE SALARIOS
9. DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN. DEDUCCIONES
10. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO
2. EL CONTRATO DE TRABAJO
3. DISTINTAS FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL
4. LA JORNADA LABORAL Y LOS PERÍODOS DE DESCANSO
5. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
6. EL DESPIDO
7. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
8. EL SALARIO Y EL RECIBO DE SALARIOS
9. DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN. DEDUCCIONES
10. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO
INFORMACIÓN ADICIONAL
OBJETIVOS:
El alumno al finalizar la acción formativa será capaz de: - Conocer la normativa legal en el marco de las relaciones laborales. - Conocer, distinguir y realizar distintos tipos de contratos de trabajo. - Distinguir y aplicar la modificación, suspensión y extinción de los contratos de trabajo. - Iniciarse en la elaboración de nóminas. - Conocer la prestación de desempleo.
DIRIGIDO A:
- Trabajadores, personas desempleadas, autónomos, personal de dirección, etc. que deseen adquirir, mejorar o afianzar los conocimientos teórico-prácticos relacionados con su puesto de trabajo o su pasada, presente o futura trayectoria laboral, con una formación académica acorde con las exigencias requeridas para realizar la acción formativa con aprovechamiento.
CALENDARIO. PRÓXIMOS CURSOS
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