OBJETIVOS:
CONTEXTO HISTÓRICO Y MARCO CONCEPTUAL DE LA CONCILIACIÓN. LEGISLACIÓN Y MEDIDAS PARA LA CONCILIACIÓN - LEY 39/1999 (LEY DE CONCILIACIÓN) - LEY 3/2007 (LEY DE IGUALDAD); LEGISLACIÓN Y MEDIDAS PARA LA CONCILIACIÓN - LEY 39/1999 (LEY DE CONCILIACIÓN) - LEY 3/2007 (LEY DE IGUALDAD).
DIRIGIDO A:
- Trabajadores, personas desempleadas, autónomos, personal de dirección, etc. que deseen adquirir, mejorar o afianzar los conocimientos teórico-prácticos relacionados con su puesto de trabajo o su pasada, presente o futura trayectoria laboral, con una formación académica acorde con las exigencias requeridas para realizar la acción formativa con aprovechamiento.