El alumno conocerá la evolución social y normativa del concepto de igualdad con un enfoque muy centrado en las relaciones laborales. Conjuntamente con la identificación de los elementos definitorios de la igualdad, en particular de género, se revisan las medidas dispuestas para asegurarla y evitar situaciones de discriminación: planes de igualdad, registros y auditorías salariales, etc .. Relacionando asimismo las consecuencias del incumplimiento.

Trabajador@s, personas desempleadas, autónomos, personal de dirección, etc. que deseen adquirir, mejorar o afianzar los conocimientos teórico-prácticos relacionados con su puesto de trabajo o su pasada, presente o futura trayectoria laboral, con una formación académica acorde con las exigencias requeridas para realizar la acción formativa con aprovechamiento.