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NIVEL BASICO PREVENCION DE RIESGOS LABORALES 50H. INDUSTRIA DEL VIDRIO
Modalidad: ONLINE
Duración: 50
Familia: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MEDIOAMBIENTE
Área: GENERAL PRL
CONTENIDOS
CAPÍTULO 1. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD.
1.1 El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.
1.2 Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patologías
derivadas del trabajo.
1.3 Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales. Deberes y obligaciones básicos en
esta materia.
1.4 La responsabilidad empresarial por incumplimiento de las medidas de seguridad y salud laboral.
CAPÍTULO 2. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN
2.1 Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
2.2 Riesgos ligados al medioambiente del trabajo.
2.3 La carga del trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral.
2.4 Sistemas elementales de control de riesgos. Protección colectiva e individual.
2.5 Planes de emergencia y evacuación.
2.6 El control de la salud de los trabajadores.
CAPÍTULO 3. RIESGOS ESPECÍFICOS Y SU PREVENCIÓN EN EL SECTOR CORRESPONDIENTE A LA INDUSTRIA DEL VIDRIO
CAPÍTULO 4. ELEMENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS.
4.1 Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
4.2 Organización preventiva del trabajo: 'rutinas' básicas.
4.3 Documentación: recogida, elaboración y archivo.
CAPÍTULO 5 PRIMEROS AUXILIOS.
5.1 Procedimientos generales.
1.1 El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.
1.2 Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patologías
derivadas del trabajo.
1.3 Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales. Deberes y obligaciones básicos en
esta materia.
1.4 La responsabilidad empresarial por incumplimiento de las medidas de seguridad y salud laboral.
CAPÍTULO 2. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN
2.1 Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
2.2 Riesgos ligados al medioambiente del trabajo.
2.3 La carga del trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral.
2.4 Sistemas elementales de control de riesgos. Protección colectiva e individual.
2.5 Planes de emergencia y evacuación.
2.6 El control de la salud de los trabajadores.
CAPÍTULO 3. RIESGOS ESPECÍFICOS Y SU PREVENCIÓN EN EL SECTOR CORRESPONDIENTE A LA INDUSTRIA DEL VIDRIO
CAPÍTULO 4. ELEMENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS.
4.1 Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
4.2 Organización preventiva del trabajo: 'rutinas' básicas.
4.3 Documentación: recogida, elaboración y archivo.
CAPÍTULO 5 PRIMEROS AUXILIOS.
5.1 Procedimientos generales.
INFORMACIÓN ADICIONAL
OBJETIVOS:
Proporcionar: 1.- El marco conceptual y legislativo básico que rodea a la PRL. 2.- Los conocimientos y herramientas necesarias que permitan el desempeño de las funciones de nivel básico, establecidas en el Reglamento de los Servicios de Prevención. 3.- Capacitación para realizar evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso, establecer medidas preventivas del mismo carácter compatibles con su grado de formación. 4.- Capacitación para colaborar en la evaluación y el control de los riesgos generales y específicos de la empresa, efectuando visitas al efecto, atención a quejas y sugerencias, registro de datos, y cuantas funciones análogas sean necesarias. 5.- Capacitación para actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras intervenciones al efecto. 6.- Capacitación para cooperar con los servicios de prevención. Promover: 1.- los comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección, y fomentar el interés y cooperación de los trabajadores en la acción preventiva. 2.- Las actuaciones preventivas básicas, tales como el orden, la limpieza, la señalización y el mantenimiento general, y efectuar su seguimiento y control.
DIRIGIDO A:
Trabajadores, personas desempleadas, autónomos, personal de dirección, etc. que deseen adquirir, mejorar o afianzar los conocimientos teórico-prácticos relacionados con su puesto de trabajo o su pasada, presente o futura trayectoria laboral, con una formación académica acorde con las exigencias requeridas para realizar la acción formativa con aprovechamiento.
CALENDARIO. PRÓXIMOS CURSOS
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