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CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR - PLAN SUBENCIONADA OCUPADOS CLM21
Modalidad: ONLINE
Duración: 20
Familia: ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Área: NO PRL
CONTENIDOS
1.- CONTEXTO HISTÓRICO Y MARCO CONCEPTUAL DE LA CONCILIACIÓN
1.1.- La división sexual del trabajo
1.2.- Las nuevas realidades familiares y la incorporación de las mujeres al mercado laboral -
1.3.- Los usos del tiempo -
1.4.- El concepto de conciliación.
1.5.- La conciliación como herramienta para la igualdad
2.- LEGISLACIÓN Y MEDIDAS PARA LA CONCILIACIÓN- LEY 39/1999 (LEY DE CONCILIACIÓN) - LEY
3/2007 (LEY DE IGUALDAD):
2.1.-- Derechos, permisos, licencias y otros beneficios para los/as trabajadores/as
2.2.- Bonificaciones para las empresas.
2.3.- El caso específico del personal de las Administraciones Públicas -
2.4.- Medidas para la igualdad Ley 3/2007
3.- LA EMPRESA Y LA CONCILIACIÓN
3.1.- La negociación colectiva.
3.2.- Acciones para la organización laboral.
3.3.- Servicios de proximidad.
3.4.- Servicios de apoyo.
3.5.- Experiencias concretas
1.1.- La división sexual del trabajo
1.2.- Las nuevas realidades familiares y la incorporación de las mujeres al mercado laboral -
1.3.- Los usos del tiempo -
1.4.- El concepto de conciliación.
1.5.- La conciliación como herramienta para la igualdad
2.- LEGISLACIÓN Y MEDIDAS PARA LA CONCILIACIÓN- LEY 39/1999 (LEY DE CONCILIACIÓN) - LEY
3/2007 (LEY DE IGUALDAD):
2.1.-- Derechos, permisos, licencias y otros beneficios para los/as trabajadores/as
2.2.- Bonificaciones para las empresas.
2.3.- El caso específico del personal de las Administraciones Públicas -
2.4.- Medidas para la igualdad Ley 3/2007
3.- LA EMPRESA Y LA CONCILIACIÓN
3.1.- La negociación colectiva.
3.2.- Acciones para la organización laboral.
3.3.- Servicios de proximidad.
3.4.- Servicios de apoyo.
3.5.- Experiencias concretas
INFORMACIÓN ADICIONAL
OBJETIVOS:
Sensibilizar hacia la conciliación de la vida laboral y familiar
DIRIGIDO A:
- Trabajadores, personas desempleadas, autónomos, personal de dirección, etc. que deseen adquirir, mejorar o afianzar los conocimientos teórico-prácticos relacionados con su puesto de trabajo o su pasada, presente o futura trayectoria laboral, con una formación académica acorde con las exigencias requeridas para realizar la acción formativa con aprovechamiento.
CALENDARIO. PRÓXIMOS CURSOS
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