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Método 5S: herramienta útil en la seguridad laboral

26 abril 2018

El método de las 5S es una técnica de gestión que nació en Japón. Está basada en cinco sencillos principios. La primera vez que se implantó fue en una fábrica de producción de Toyota, en los años 60, con el objetivo de lograr lugares de trabajo mejor organizados, más ordenados y más limpios de forma permanente, para obtener una mayor productividad y un mejor y mas seguro entorno laboral.

Actualmente son muchas las empresas en Europa de diferentes sectores que han adoptado el método de las 5S entre sus prácticas, obteniendo grandes resultados en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales.

Su nombre se debe a la primera letra común en japonés de cada uno de los cinco etapas que forman el método, que son:

  • Clasificación (Seiri): Eliminar del espacio de trabajo lo que sea inútil.
  • Orden (Seiton): Organizar el espacio de trabajo de forma eficaz.
  • Limpieza (Seisō): Mejorar el nivel de limpieza de los lugares.
  • Normalización (Seiketsu): Prevenir la aparición de la suciedad y el desorden.
  • Mantener la disciplina (Shitsuke): Fomentar los esfuerzos en este sentido.

Los resultados que se obtienen con la implementación de este método favorecen, entre otros factores, las condiciones en materia de seguridad y salud laboral, tales como:

  • Mejorar las condiciones de trabajo en materia de orden y limpieza.
  • Favorecer un trabajo más ordenado, más eficaz evitando pérdida de tiempos en buscar herramientas y útiles o evitando el desorden, lo que repercute en mejor ambiente de trabajo.
  • Mejorar el mantenimiento de las diferentes máquinas y herramientas utilizadas, evitando fallos en su funcionamiento o evitando accidentes por un mal uso de las mismas.
  • Mejorar la seguridad de los trabajadores, ya que se conseguirá reducir la probabilidad de accidentes tales como golpes contra objetos, tropiezos, pisadas de objetos, resbalones o caídas, etc…
  • Favorecer el trabajo en equipo, ya que todos vamos a tener los mismos hábitos y todos haremos las cosas siempre de la misma manera, sintiéndonos por tanto parte un todo.
  • Mejorar las condiciones en materia de emergencias, ya que el orden y la limpieza nos favorecerá por ejemplo unas mejores condiciones de evacuación o un mejor acceso a los medios de extinción de la empresa.

Francisco Javier Generoso Malo
Técnico de Prevención de Riesgos Laborales
Grupo Preving

Comentarios

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3 comentarios

  • Luis Fabio Gutiérrez 20 febrero, 2019

    Las 5 s me parece un procedimiento muy importante en todas las organizaciones , estoy seguro que si se aplica adecuadamente los accidentes laborales va a disminuir notablemente y el rendimiento de la organización va ser mucho mejor

  • Antonio 29 mayo, 2019

    debe la empresa invitar al delegado de prevencion a los cursos y desarrollo de las 5S?

    • owner

      Grupo Preving 30 mayo, 2019

      Buenas, tal y como establece la LPRL:

      “Artículo 33 Consulta de los trabajadores
      1. El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a:
      a) La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo.

      b) La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevención externo.
      c) La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.
      d) Los procedimientos de información y documentación a que se refieren los artículos 18, apartado 1, y 23, apartado 1, de la presente Ley.
      e) El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva.
      f) Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores.
      2. En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, las consultas a que se refiere el apartado anterior se llevarán a cabo con dichos representantes.

      Artículo 36 Competencias y facultades de los Delegados de Prevención

      1. Son competencias de los Delegados de Prevención:
      a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
      b) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
      c) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la presente Ley.”
      El empresario deberá hacer participe a los delegados de prevención si los hubiera del desarrollo de dicha herramienta.

      Debemos además tener en cuenta que la normativa cada vez más incide en la integración de la prevención en todos los ámbitos jerárquicos de la empresa.
      “Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales
      En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, con las especialidades que se recogen en los artículos siguientes en materia de plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos, información, consulta y participación y formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios en los términos establecidos en el capítulo IV de esta ley.”
      Espero que os sirva la respuesta.