Storytelling como herramienta de nuestras formaciones.

Por si aún no conocías el poder del Storytelling, lo podríamos definir como una técnica narrativa que cuenta una historia para conectar con el público y transmitir un mensaje de manera efectiva. Este método se utiliza en diversos campos, como la publicidad, el entretenimiento, la política y la educación y tiene un papel clave en la Prevención de Riesgos Laborales.

Nuestros pensamientos son historias o partes de historias: estamos ejecutando narrativas en nuestras mentes todos los días, forma parte de nuestra naturaleza: somos narradores o narradoras de historias, lo necesitamos para conectarnos con los demás.Una buena narración puede ser un placer para quien la escucha. Las buenas historias generan oxitocina, que es la hormona de la empatía, y dopamina, proporcionando el mismo efecto que obtenemos de una buena comida o por ejemplo del ejercicio físico.

Por lo tanto, al aplicar esta técnica a la gestión y formación en Prevención de riesgos Laborales podríamos lograr que las personas trabajadoras se interesen más en los temas que queremos transmitir, y lo más importante, hacer que el mensaje quede grabado en sus mentes, sea perdurable. Las historias crean recuerdos más potentes porque combinan emisiones con conceptos, generan experiencias. 

Aplicación en las sesiones formativas de Prevención de Riesgos Laborales.

Para ello es imprescindible ser directos y concisos en lo que queremos trasladar a las personas que participan en algunas de nuestras acciones formativas es que “una imagen, vale más que mil palabras”. Nuestro objetivo es que cada persona que participa en una formación PRL sea protagonista de una historia, aportando sus experiencias, haciéndoles sentir parte del argumento o de la narración, proporcionándoles un papel activo, tendremos una herramienta muy eficaz para el aprendizaje.

El poder de Storytelling aplicado al aprendizaje en Prevención de Riesgos Laborales:

• Atención: Contar una historia nos conecta emocionalmente con las personas participantes y nos ayuda a empatizar con ellas, logrando captar su atención.
• Interés: Podemos persuadir a los asistentes con nuestra propuesta de aprendizaje, mostrarles los beneficios y despertar su interés.
• Reflexión: A través de la historia podemos provocar la reflexión y el pensamiento crítico sobre un tema.
• Emoción: Podemos crear vínculos interpersonales reales a través de las emociones entre las personas. 
• Inspiración: Una buena historia servirá de inspiración y fomentará que lxs alumnxs tengan conciencia de la formación.  Pero ojo, la PRL trata de Personas, por lo que es fundamental poner en el centro a las Personas, no a los conocimientos técnicos. 
• Recuerdo: Está comprobado que una historia se recuerda mucho más, logrando un aprendizaje memorable.
• Diversión: Si se desea promover un cambio importante, mejor si la historia es positiva. Cuando las historias nos divierten (pensemos en una película, un libro, una obra de teatro, una serie…) es más sencillo favorecer otros comportamientos y conductas. 

Ahora que ya conoces una herramienta más para el aprendizaje, te invitamos a consultar nuestro calendario de cursos. En Vitaly, siempre buscamos la manera de facilitarte el acceso a la formación.

Antonio Miguel Bernardo, especialista de formación PRL