a

3 claus perquè la conciliació familiar sigui una realitat

3 October 2019

La conciliació familiar és una lluita constant que pateixen els empleats en moltes empreses avui en dia, tot i ser un dret real i ser sinònim de benestar laboral.

És per això que és fonamental conèixer quines són les condicions d’aquest dret, els ajuts i prestacions a les que podríem accedir per guanyar en flexibilitat i qualitat de vida.

3 claus per entendre la conciliació familiar i fer-la efectiva

L’última mesura al respecte aprovada pel Govern és el Reial Decret-Llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents. Una mesura que modifica l’apartat 8 de l’article 34 de la Llei de l’Estatut dels Treballadors per contemplar el dret dels treballadors a sol·licitar l’adaptació de la durada i distribució de la jornada laboral.

Amb això es tracta de fer efectiu el dret a la conciliació de la vida laboral i familiar, ja que aquest Reial Decret implica una modificació en l’ordenació del temps de treball i en la forma de prestació, incloent les prestacions del teletreball.

Aquest últim decret deixa al marge que els treballadors tinguin fills o no per fomentar la igualtat entre homes i dones en l’ambient laboral, fent que el dret de conciliació sigui extensible a tots. D’aquesta manera, tots tenim dret a sol·licitar l’adaptació de jornada o el teletreball, sense que això comporti la reducció del salari o de la pròpia jornada.

Així doncs, quines claus hem de conèixer respecte a aquest nou tipus de conciliació familiar?

  • L’adaptació voluntària de jornada

En aquest cas parlem d’una flexibilitat horària amb la qual el treballador podrà distribuir les seves hores de treball d’una altra manera. Una condició que implica respectar les necessitats de la persona treballadora i les de l’empresa, amb la conveniència de respectar una franja horària central en la que coincideixin tots els treballadors de la plantilla.

Així, qualsevol treballador que ho necessiti podrà conciliar sense cobrar menys per això.

  • El temps “improductiu”

Com aprofitar el treball qui sol·liciti la conciliació familiar?

Segons la sociòloga del Club de Malas Madres, Teresa Jurado, una mesura fonamental per fer efectiva la conciliació laboral és la de reduir en l’ocupació el temps improductiu. Per exemple, “eliminant les llargues pauses per menjar”, invertir temps en una bona organització del treball per incrementar la productivitat (dissenyant reunions productives i que no facin perdre temps innecessari), o evitant els llargs desplaçaments.

  • L’ambient de confiança

En les relacions laborals un resultat d’èxit per fer efectiva la conciliació familiar ha d’estar vinculada a la confiança. Confiança en què el treballador incrementarà el seu rendiment, farà un repartiment equitatiu d’hores i tindrà en compte la importància de la cooperació en equip.

Per sol·licitar l’adaptació voluntària de jornada i accedir a la conciliació familiar, n’hi haurà prou amb fer un escrit que l’empresa haurà d’acceptar, excepte en aquells casos en què aquesta tingui raons objectives per no fer-ho.

Comentaris

Deixa un comentari

La teva adreça de correu electrònic no serà publicada. Els camps obligatoris estan marcats amb *

No hi ha comentaris