a

Hi ha igualtat laboral a la teva empresa? Claus per implementar un pla d’igualtat

15 October 2019

La igualtat laboral entre homes i dones és sinònim d’igualtat d’oportunitats, la qual cosa es demostra en el tracte, en la imatge, retribució, accés, formació i desenvolupament. Però també és sinònim d’operar correctament en la prevenció de l’assetjament sexual, d’evitar condicions discriminatòries i d’afavorir la conciliació laboral i familiar de manera equitativa.

Coneix en què ha de consistir un Pla d’Igualtat i quines claus has de tenir en compte per elaborar un en la teva empresa.

El Pla d’Igualtat en l’empresa, un imprescindible

La Llei 3/2007, de 22 de març, per a la Igualtat efectiva entre dones i homes defineix un Pla d’Igualtat com un conjunt ordenat de mesures que han de ser adoptades després de realitzar un diagnòstic de situació. Amb elles es persegueix aconseguir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones, així com eliminar la discriminació per sexe.

Moltes empreses ja han aplicat un Pla d’Igualtat per incloure estratègies per a la prevenció de l’assetjament sexual o per adoptar diferents polítiques per a la conciliació laboral i familiar entre homes i dones.

Cal, però, canvis recents que hem de considerar.

Novetats a la llei del Pla d’Igualtat

El Reial Decret-llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents incorpora una sèrie de novetats respecte a la Llei de 2007 per reforçar el compromís de les empreses en aquesta matèria. La idea no és només fomentar la igualtat d’oportunitats en tots els nivells empresarials; també es pretén implementar un codi de conducta que protegeixi treballadors i empresa en relació a aquests temes.

Amb aquest nou Reial decret, ara la creació i implantació d’un Pla d’Igualtat és obligatori per a les empreses que tinguin més de 50 persones en plantilla (sent abans obligatori per a més de 250), així com per a aquelles que estiguin obligades per conveni.

Claus per a implantar un Pla d’Igualtat a la teva empresa

En primer lloc, un pla d’igualtat ha de fixar els objectius que es vol assolir, les estratègies i mesures a adoptar, així com un sistema de seguiment i avaluació dels objectius proposats.

En segon lloc, quines altres novetats hem de tenir en compte per posar en marxa la igualtat laboral?

  • S’estableix l’obligatorietat d’un contingut mínim (que ha de ser registrat i desenvolupat reglamentàriament). S’hi hauran d’establir un conjunt de mesures avaluables i incloure la representació legal dels treballadors, amb una referència global de les condicions de treball, com auditories salarials o l’exercici corresponent dels drets de conciliació.
  • Per a les noves mesures del Pla d’Igualtat s’estableix un període transitori a comptar des del 7 de març de 2019 a funció del volum de treballadors en plantilla:

o Tres anys per a les empreses de 50 a 100 empleats.

o Dos anys per a les que tinguin més de 100 i fins a 150

o Un any per a les que tinguin més de 150 i fins a 250 treballadors.

  • Es tipifica com a infracció greu no complir amb les obligacions que en matèria de plans d’igualtat s’estableixen. En aquest cas, la infracció podria tenir una sanció de fins a 6.250 €.

Per elaborar un Pla d’Igualtat el més recomanable és sol·licitar l’ajuda i l’assessorament d’un expert en igualtat o en prevenció de riscos laborals.

Comentaris

Deixa un comentari

La teva adreça de correu electrònic no serà publicada. Els camps obligatoris estan marcats amb *

No hi ha comentaris