Com mesurem els Riscos Psicosocials a les empreses?

Abans de veure, com mesurem els riscos psicosocials a l’empresa? , vam deixar alguns aspectes clars en relació a les avaluacions/estudis psicosocials, ja que són dubtes que es plantegen per les empreses de forma recurrent.

És obligatòria l’avaluació de riscos psicosocials?

Dins dels riscos de l’empresa, sempre cal avaluar els factors de risc que s’hi donen, entre els quals s’enfronten sempre els de naturalesa psicosocial, per això en totes les entitats, sense excepció, s’ha de dur a terme l’avaluació/estudi psicosocial.

Com diu Clotilde Nogareda Cuixart, exdirectora del Programa d’Ergonomia i Psicosociologia de l’Instint Nacional de Seguretat i Salut en el Treball (INSST): “Atès que també els Riscos Psicosocials derivats de l’organització i que interactuen amb les persones que hi treballen són “riscos laborals” en el sentit de l’art. 4 LPRL, s’ha de concloure que la primera peça -des de després no l’única- de l’acció preventiva enfront d’aquest tipus de riscos és l’Avaluació de Riscos Psicosocials”.

1. Recollida per part del personal tècnic d’informació  de l’organització  en relació a aspectes relacionats amb el tipus d’estudi que es portarà a terme (estructura de l’organització, activitats que es realitzen, baixes, incidències, conflictes, inspeccions, …)
2. Presentació de la metodologia d’avaluació (Empresa, Representació Legal dels Treballadors/es -RLT-) i les fases que componen el procés d’aquesta metodologia (ISTES, FPSICO, …)
3. Constitució d’un Grup de Treball (GT), en el qual hi ha d’haver representació de l’empresa, RLT i del personal tècnic que gestionarà aquest procés.
4. Preparar i planificar el treball de camp, des de les unitats d’anàlisi que es tindran en compte en l’estudi (sexe/gènere, edat, departament, llocs de treball, etc.).
5. Decidir la/s forma/s de la realització dels qüestionaris (on line, paper, mixt) així com el període de la seva realització. Aquesta forma de recollida d’informació (quantitativa), pot anar acompanyada d’entrevistes individuals (qualitativa).
6. Molt important, la sensibilització i participació de la població (normalment parlem d’un mínim del 60% de la població-estudi) en la qual es va dur a terme l’estudi. Això es pot fer amb circulars, reunions o xerrades. És fonamental recordar que en tot moment, es treballarà respectant l’anonimat de les persones i la confidencialitat.
7. Anàlisi dels resultats obtinguts i dels quals s’extraurà informe/s preliminar/es que es faran arribar al personal del Grup de Treball.
8. Plantejaments de les causes dels resultats obtingudes i les mesures preventives, que poden ser globals, per unitats d’ anàlisi i per sexe, lloc de treballo departament.
9. Un cop finalitzades les reunions de GT el personal tècnic realitzarà l’ informe final.
10. Planificació de les actuacions a realitzar (mesures preventives) proposades al GT i que el Comitè de Seguretat i Salut ha de ratificar. En aquest procés es realitzarà un seguiment de les actuacions que es van realitzant.
11. Durant el procés descrit s‘informarà a la població participant dels resultats obtinguts i plantejament d’actuacions que es duran a terme.

Tot aquest procés necessita del consens i participació de l’ empresa, de la representació de les persones treballadores i de la part tècnica.

Antonio Diéguez Loscos, Responsable Psicosociologia Aplicada a Vitaly

1. 1. Anàlisi dels resultats obtinguts i dels quals s’extraurà informe/s preliminar/es que es faran arribar al personal del Grup de Treball.
   1. Plantejaments de les causes dels resultats obtingudes i les mesures preventives, que poden ser globals, per unitats d’ anàlisi i per sexe, lloc de treballo departament.
   1. Un cop finalitzades les reunions de GT el personal tècnic realitzarà l’ informe final.
   1. Planificació de les actuacions a realitzar (mesures preventives) proposades al GT i que el Comitè de Seguretat i Salut ha de ratificar. En aquest procés es realitzarà un seguiment de les actuacions que es van realitzant.
   1. Durant el procés descrit s‘informarà a la població participant dels resultats obtinguts i plantejament d’actuacions que es duran a terme.

   Tot aquest procés necessita del consens i participació de l’ empresa, de la representació de les persones treballadores i de la part tècnica.

2. Molt important, la sensibilització i participació de la població (normalment parlem d’un mínim del 60% de la població-estudi) en la qual es va dur a terme l’estudi. Això es pot fer amb circulars, reunions o xerrades. És fonamental recordar que en tot moment, es treballarà respectant l’anonimat de les persones i la confidencialitat.