1. Introducción a la perspectiva de género en la gestión de personas:
- Explicación de qué es la perspectiva de género y su importancia en la gestión de personas.
- Análisis de cómo los roles de género y las normas sociales influyen en el entorno laboral y en las dinámicas organizacionales.

2. Identificación de sesgos de género en los procesos de selección y promoción:
- Reconocimiento de los sesgos de género más comunes en los procesos de selección y promoción, como la preferencia por ciertos perfiles o la valoración desigual de competencias.

3. Estrategias para promover la igualdad de oportunidades y reducir la brecha de género:
- Presentación de políticas y prácticas eficaces para promover la igualdad de oportunidades, como la flexibilidad laboral, la paridad salarial, la formación en diversidad, entre otras.
- Importancia de establecer indicadores de género y realizar un seguimiento regular para medir el impacto de las políticas y prácticas implementadas.

4. Análisis de casos de estudio y prácticas eficaces:
- Análisis de casos reales de empresas que han implementado con éxito estrategias para promover la igualdad de género en la gestión de personas.

OBJETIVOS:

DIRIGIDO A: