Formación presencial La Formación en el aula
IMPLANTACIÓN PROTOCOLO CONFLICTO LABORAL, ACOSO SEXUAL O RAZÓN DE SEXO Y VIOLENCIA. DIRECTORES/AS, MANDOS INTERMEDIOS Y JEFES/AS DE EQUIPO.
Modalidad: PRESENCIAL
Duración: 3
Familia: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MEDIOAMBIENTE
Área: GENERAL PRL
CONTENIDOS
1. Conceptos básicos y definiciones.
1.1 Definición de acoso psicológico.
1.2 Definición de acoso sexual y por razón de sexo.
1.3 Definición de violencia física.
1.4 Exclusiones.
2. Consecuencias del acoso laboral.
2.1 Consecuencias para los/las trabajadores/as afectados/as.
2.2 Consecuencias para la organización.
3. Prevención del acoso laboral
3.1 Medidas preventivas organizativas.
3.1.1 Declaración de principios.
3.1.2 Protocolo de prevención y actuaciones.
3.2 Medidas preventivas personales.
4. Proceso ante una queja o denuncia de acoso
4.1 Denunciante y denunciado/a
4.2 Persona referencia y Comisión Investigación
4.3 Investigación de posible acoso laboral (interna y externa)
4.4 Medidas preventivas / Sanciones
5. Casos prácticos
1.1 Definición de acoso psicológico.
1.2 Definición de acoso sexual y por razón de sexo.
1.3 Definición de violencia física.
1.4 Exclusiones.
2. Consecuencias del acoso laboral.
2.1 Consecuencias para los/las trabajadores/as afectados/as.
2.2 Consecuencias para la organización.
3. Prevención del acoso laboral
3.1 Medidas preventivas organizativas.
3.1.1 Declaración de principios.
3.1.2 Protocolo de prevención y actuaciones.
3.2 Medidas preventivas personales.
4. Proceso ante una queja o denuncia de acoso
4.1 Denunciante y denunciado/a
4.2 Persona referencia y Comisión Investigación
4.3 Investigación de posible acoso laboral (interna y externa)
4.4 Medidas preventivas / Sanciones
5. Casos prácticos
INFORMACIÓN ADICIONAL
OBJETIVOS:
Abordar el acoso laboral identificando qué conductas están relacionadas para saber distinguir entre las que son exclusiones. Conocer cómo afecta al trabajador/a y a la empresa, y qué medidas preventivas adoptar tanto a nivel organizativo como personal.
DIRIGIDO A:
Trabajadores, personas desempleadas, autónomos, personal de dirección, etc. que deseen adquirir, mejorar o afianzar los conocimientos teóricos relacionados con su puesto de trabajo o su pasada, presente o futura trayectoria laboral.
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